Finiquito no es lo mismo que liquidación
Antes de hacer un solo número, aclaremos la confusión más común. El finiquito es lo que te pagan cuando tú renuncias o cuando termina tu contrato: son tus prestaciones proporcionales, lo que ya te ganaste y no te han pagado. La liquidación es lo que te corresponde cuando te despiden injustificadamente: incluye todo lo del finiquito más una indemnización. La diferencia en dinero es enorme, como verás en el ejemplo de más abajo: el mismo caso puede valer $16,000 por renuncia o más de $100,000 por despido injustificado.
| Concepto | Renuncia voluntaria | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Días trabajados no pagados | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Sí |
| Prima vacacional (25%) | Sí | Sí |
| Prima de antigüedad (12 días/año) | Solo con 15+ años | Sí, siempre |
| Indemnización de 90 días | No | Sí |
| 20 días por año trabajado | No | Sí |
Esta guía calcula el finiquito por renuncia, que es el caso más frecuente. Al final verás cuánto cambiaría si fuera despido.
El único dato que necesitas: tu salario diario
Todo el finiquito se calcula sobre tu salario diario bruto: tu sueldo mensual antes de impuestos, dividido entre 30. No uses tu sueldo neto (lo que te depositan), porque la ley calcula sobre el bruto. Si ganas $18,000 MXN mensuales brutos, tu salario diario es $18,000 ÷ 30 = $600.
¿Y si tu sueldo varía por comisiones o bonos? Entonces se usa el promedio de lo que ganaste en los últimos 30 días trabajados. ¿Y si ganas el salario mínimo? En 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios (referencia para este año), y nadie puede pagarte menos que eso: si tu recibo muestra un salario diario inferior, la empresa está violando la ley.
Los 4 conceptos del finiquito por renuncia
El finiquito se arma sumando cuatro conceptos. Cada uno tiene su fórmula en la Ley Federal del Trabajo (LFT):
- Días trabajados no pagados. Los días que laboraste después de tu último pago. Si te vas a mitad de quincena y trabajaste 4 días, son 4 × tu salario diario.
- Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT). Por ley te corresponden mínimo 15 días de salario al año por aguinaldo. Si no trabajaste el año completo, te toca la parte proporcional: (15 ÷ 365) × días trabajados en el año × salario diario.
- Vacaciones proporcionales (Arts. 76 y 79 LFT). Con la reforma de Vacaciones Dignas, el primer año te corresponden 12 días, y aumentan 2 días por año hasta llegar a 20 en el quinto año. La fórmula: (días de vacaciones del periodo ÷ 365) × días trabajados × salario diario.
- Prima vacacional (Art. 80 LFT). Un extra de mínimo 25% sobre el monto de las vacaciones: vacaciones proporcionales × 0.25.
La tabla de vacaciones vigente te sirve para el punto 3:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
Ejemplo completo: el finiquito de Mariana
Mariana trabaja en una empresa de logística en Guadalajara. Gana $18,000 MXN mensuales brutos (salario diario: $600). Empezó el 1 de enero de 2025 y renuncia el 14 de septiembre de 2026, así que en 2026 trabajó 257 días. Ya le pagaron la quincena hasta el 10 de septiembre, así que le deben 4 días. Está en su segundo año, por lo que le corresponden 14 días de vacaciones. Vamos concepto por concepto:
- Días pendientes: 4 × $600 = $2,400
- Aguinaldo proporcional: 15 × (257 ÷ 365) × $600 = $6,336.99
- Vacaciones proporcionales: 14 × (257 ÷ 365) × $600 = $5,914.52
- Prima vacacional: $5,914.52 × 0.25 = $1,478.63
Total bruto del finiquito: $16,130.14 MXN. Fíjate en algo importante: más de la mitad viene del aguinaldo y las vacaciones proporcionales, conceptos que mucha gente ni revisa cuando firma. A este total la empresa le retendrá el ISR correspondiente antes de depositarte: lo que recibes en tu cuenta será un poco menos. Si quieres entender cuánto te quitan de impuestos de tu sueldo en general, usa nuestra calculadora de sueldo neto.
La prima de antigüedad: cuándo sí te toca
Hay un quinto concepto que aparece o no según tu caso: la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Son 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope: si tu salario diario supera dos salarios mínimos, el cálculo se topa en ese límite (en 2026, el tope ronda los $630 diarios fuera de la frontera norte). Las reglas son:
- Si renuncias: solo te toca si tienes 15 años o más de antigüedad. Con menos años, este concepto se pierde.
- Si te despiden (justificada o injustificadamente): te toca siempre, sin importar tu antigüedad.
- Por jubilación, incapacidad o fallecimiento: también aplica.
Mariana renunció con 1 año y 8 meses de antigüedad, así que no le toca. Pero si la hubieran despedido, le corresponderían unos 12 × 1.7 × $600 ≈ $12,240 adicionales. Su salario diario ($600) está por debajo del tope legal, así que se calcula sin ajuste.
Y si te despidieron: cuánto cambia la cuenta
Si el despido fue injustificado, a todo lo anterior se suma la indemnización constitucional: 90 días de salario (3 meses), más 20 días de salario por cada año trabajado en contratos por tiempo indeterminado, más los salarios caídos si el juicio se alarga. Con los mismos datos de Mariana:
| Concepto | Monto aproximado |
|---|---|
| Finiquito base (renuncia) | $16,130 |
| Prima de antigüedad (12 días × 1.7 años) | $12,240 |
| Indemnización: 90 días × $600 | $54,000 |
| 20 días por año: 20 × 1.7 × $600 | $20,400 |
| Total liquidación aproximada | $102,770 |
De $16,130 a $102,770: por eso es tan importante saber si lo tuyo fue renuncia o despido, y no dejar que te lo paguen como finiquito cuando en realidad fue un despido injustificado. Si tienes dudas sobre tu caso, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) asesora gratis.
El ISR: lo que el SAT se queda de tu finiquito
El finiquito no llega íntegro a tu cuenta: la empresa está obligada a retenerte ISR. No todo paga igual: partes como el aguinaldo tienen montos exentos por ley y el resto se grava, y la indemnización por despido tiene sus propias reglas de exención. El cálculo exacto depende de las tablas del SAT vigentes, así que toma el total bruto de tu finiquito como referencia y considera que el neto será menor. Para hacerte una idea de cómo pega el ISR en tus ingresos, prueba la calculadora de sueldo neto 2026 con tu salario.
Antes de firmar: 5 verificaciones
- Revisa que usen tu salario bruto, no el neto. Es el truco más común para pagarte menos: si calculan con lo que te depositan en lugar del bruto, cada concepto sale más bajo.
- Cuenta tus días trabajados del año. El aguinaldo y las vacaciones proporcionales dependen de ese número; un mes de diferencia mueve cientos o miles de pesos.
- Verifica tus vacaciones del periodo. Usa la tabla de arriba según tu antigüedad. Si ya gozaste días de vacaciones este periodo, se descuentan.
- Compara con tu recibo de nómina. Tu salario diario debe coincidir con el de tus recibos. Si no coincide, pregunta por qué.
- No firmes bajo presión. Tienes derecho a llevarte el cálculo a casa, revisarlo con calma y pedir correcciones. Una firma apurada es la forma más cara de ahorrarte diez minutos.
Para los cálculos de proporciones (aguinaldo entre 365 días, porcentajes de prima vacacional), puedes apoyarte en nuestra calculadora de porcentaje. Y recuerda: esta guía usa valores de referencia de 2026 y la Ley Federal del Trabajo vigente; los resultados son estimaciones y no constituyen asesoría legal.